一些瓶頸

已到了出社會後的第三年，也將邁入第四個年頭，正卡在了一個菜不菜鳥，老不老鳥的階段。
其實也應該要可以慢慢獨立作業，承接專案。
換了公司後，我似乎將前公司的作業模式帶了過來，所以其實痛苦了好一陣子，甚至痛苦到睡不著覺，掉了幾公斤。

老闆總是嫌我的效率不好，做太多重工。
但我以前就是這樣做事情啊。
況且，現在指派給我的工作，我又都沒處理過!
這樣的念頭困了我許久。

原本想說如果真的這麼難過，不如離職算了，回去高雄也行。
至少在心裡跟身體生病前離開，也好過強待在這間公司。
這段時間裡，每個夜晚，我都打電話與母親傾訴，母親也只是說，如果真的撐不下去，就回來吧。

就在我鼓起勇氣，想像老闆提離職的那天，前同事突然私訊我，是有關我大學同學跑去面試的事情，然後又聊到了前公司的近況，那瞬間，以前工作的環境又彷彿歷歷在目。
我看著手上的文件與資料，想著以前總是加班的日子，突然有個念頭驟然竄了出來：我真的做到100%的努力了嗎？以前在前公司我都撐過來了，為什麼我現在做不到？
這個念頭，讓我即將脫口而出離職一事，又嚥了回來。
那天夜裡，我跟自己說，再試試吧，再給自己一次機會，如果真的沒有好轉，就離開吧。
帶著這樣的念頭，我選擇跟建築師講白目前遇到的問題，好比我從未做過監造的文書處理，不知道抽查以及公司目前與營造的關係互動為何。
雖然建築師的語氣還是不耐煩，但總算有了溝通的感覺，他說我有個最大的毛病，就是：還沒找答案，就說自己不會，你已經不是小學生了，我不可能手把手教你。

我回去反覆思考著這句話，想起了前主管教育的方式，的確是手把手仔細地教，也想到了前公司有很多類似的案子可以翻找參考。
但這間是小公司，有很多東西必須網路上自己收索，甚至沒有人可以問，因為公司也就只有兩個員工，而目前另一個員工在另一間長駐。

又然後，我利用了連假回高雄。
許久未與朋友相約，就約了前同事Ａ聊天吃飯，順便去拜訪開業的前同事Ｂ。
前同事Ａ跟Ｂ都是已經開業的小老闆，Ａ目前跟女友開了室內裝修公司，女友畫設計案，他負責跑工地，看著他行事曆上滿滿的案子，就覺得他到底用什麼時間休息。
而Ｂ則是與女友一起經營建築師事務所，目前接了幾個小型的公共工程在做。
聽著Ａ跟Ｂ的聊天內容，總覺得這又是另一個階段，他們也是遇到問題就要想辦法找解決方式，與他們面臨的問題相比，我突然覺得我是否相遇到的困境放太大了，是否太鑽牛角尖，只想著自己的痛苦，而沒有注意到自己的心態的確要調整，不能再用前公司的做事方式，延續到這間公司。

再給自己一次機會吧，這一次，我更肯定了，把能做的都做了，如果還是沒有改變，就不要留戀地離開吧。
總會有適合自己的公司。