灰色草原

離開學校進入職，一晃眼也快三年了。

三年的時間讓我學了很多，不論是專業的事情還是人情世故，但我想更多了應該是人情世故以及做事情的態度吧。
也開始懂得應該要重視要求自己的薪水，說起來有趣，我本來是一個不諳世事的人，因為某個同事突然讓我驚覺原來我的薪資該調薪，從這個時候我才開始思考我的價值－我在這間公司的價值，進入公司三年，我做出什麼成績了呢？獨立跑照了嗎？完成室內裝修設計圖以及監工？還是承接專案，能業主討論開會了？

細細想來，雖然不能說每件事情都到位，但只少我都做過了，工程案也走到能公開閱覽的程度，就連機電技師—那個剛開始問說：不是我在質疑你，但你的能力真的有辦法勝任嗎，到上個星期改口跟我說：我發現你做事情很穩定，沒什麼情緒起伏，有時候做決定也很果決。我想這或許代表著這半年來的壓力促使我能力有了大幅度的成長。

但其實這都是用眼淚跟辛勞換來的，過程中我不知道哭了幾次、睡不好了幾夜，才走到今天。
抗壓性真的是一點一滴訓練來的，沒有一點一點增加，人遲早會為了那突然附加的壓力而崩潰。

恰好之前跟朋友聊天的時候聊到了工作的保鮮期，他分享了這篇文章給我－為工作設年限的人，比穩定不動更出色！Linkedin創辦人：一份工作的保鮮期是 2 到 4 年
內容除了提到工作保鮮期之外，也提到這個年代的升職時間要比過去花的時間還要多，舉例來說：過去可能三、五年可以升職成初階主管，又再三、五年晉升成中階主管，；而現在，你可能要花五、六年的時間才可以升職，但一升職可能就直接是中階主管，因為公司為了減少人事成本，一定從老員工開始砍，也才造就了現今這個現象。

但我不禁想，沒有循序漸進的訓練領導能力，一下子被賦予了這麼重的職務，真的扛得住嗎？
以我這次屏科大的案子來說，是真的很吃力，但因為有主管跟同事的幫助下，還是一步一步走來了，要說這個案子大嗎，在有經驗的同事眼中其實不算大，但對我這個菜鳥來說，他的確很大很重，而我會承接這個專案也是因為公司沒有人手可以支援，才被迫趕鴨子上架，好在我沒有漏氣XD

可是不是所有人都像我一樣，能扛得住或者有同事幫忙，這樣逐漸病態的社會生態會不會是造就這麼多文明病的原因之一呢，有時我會如此想著。
現在的人承受著超過自己能力的壓力與責任，去符合幾乎高標準以及零容錯的世界。
在這喘不過氣的氛圍下，稍稍喘口氣是那麼難，或許連自己已經缺氧、即將窒息也未能發現。
直到心靈生病了，身體壞掉了，才意識到這個高壓快速的世界給自己帶來了怎麼樣的傷害。