文明病與工作壓力

離開學校進入職,一晃眼也快三年了。

三年的時間讓我學了很多,不論是專業的事情還是人情世故,但我想更多了應該是人情世故以及做事情的態度吧。
也開始懂得應該要重視要求自己的薪水,說起來有趣,我本來是一個不諳世事的人,因為某個同事突然讓我驚覺原來我的薪資該調薪,從這個時候我才開始思考我的價值-我在這間公司的價值,進入公司三年,我做出什麼成績了呢?獨立跑照了嗎?完成室內裝修設計圖以及監工?還是承接專案,能業主討論開會了?

細細想來,雖然不能說每件事情都到位,但只少我都做過了,工程案也走到能公開閱覽的程度,就連機電技師—那個剛開始問說:不是我在質疑你,但你的能力真的有辦法勝任嗎,到上個星期改口跟我說:我發現你做事情很穩定,沒什麼情緒起伏,有時候做決定也很果決。我想這或許代表著這半年來的壓力促使我能力有了大幅度的成長。

但其實這都是用眼淚跟辛勞換來的,過程中我不知道哭了幾次、睡不好了幾夜,才走到今天。
抗壓性真的是一點一滴訓練來的,沒有一點一點增加,人遲早會為了那突然附加的壓力而崩潰。

恰好之前跟朋友聊天的時候聊到了工作的保鮮期,他分享了這篇文章給我-為工作設年限的人,比穩定不動更出色!Linkedin創辦人:一份工作的保鮮期是 2 到 4 年
內容除了提到工作保鮮期之外,也提到這個年代的升職時間要比過去花的時間還要多,舉例來說:過去可能三、五年可以升職成初階主管,又再三、五年晉升成中階主管,;而現在,你可能要花五、六年的時間才可以升職,但一升職可能就直接是中階主管,因為公司為了減少人事成本,一定從老員工開始砍,也才造就了現今這個現象。

但我不禁想,沒有循序漸進的訓練領導能力,一下子被賦予了這麼重的職務,真的扛得住嗎?
以我這次屏科大的案子來說,是真的很吃力,但因為有主管跟同事的幫助下,還是一步一步走來了,要說這個案子大嗎,在有經驗的同事眼中其實不算大,但對我這個菜鳥來說,他的確很大很重,而我會承接這個專案也是因為公司沒有人手可以支援,才被迫趕鴨子上架,好在我沒有漏氣XD

可是不是所有人都像我一樣,能扛得住或者有同事幫忙,這樣逐漸病態的社會生態會不會是造就這麼多文明病的原因之一呢,有時我會如此想著。
現在的人承受著超過自己能力的壓力與責任,去符合幾乎高標準以及零容錯的世界。
在這喘不過氣的氛圍下,稍稍喘口氣是那麼難,或許連自己已經缺氧、即將窒息也未能發現。
直到心靈生病了,身體壞掉了,才意識到這個高壓快速的世界給自己帶來了怎麼樣的傷害。

文明病與工作壓力 有 “ 5 則迴響 ”

    1. 好的,我會多注意身體的!
      對了之前看你分享隱居者札記,最近好像要重新上映,要不是最近疫情爆發,真的很想去電影院欣賞

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  1. 時間真的過得好快呀!覺得你的工作真的很不簡單,我無法想像如果是我從事這樣的工作,我晚上還能睡得著嗎……以前處理3C產品的事,到最後就已經影響到我的生活和健康。回顧起來我會覺得,我的確不知道要把事情和責任分散出去,或者直接與主管溝通一些問題,因而一直覺得很辛苦難受,但沒有實際去思考如何以實際的作為和行動讓這些不舒服的感覺能夠降低。趁著假期好好放空休息吧!勞動節快樂!

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    1. 我也是到最近才比較懂得如何排解難受跟困難這件事。
      開始知道有些事情是可以求救,並不用自己扛下來承擔的,不過能理解跟找到過往讓自己不舒服的原因這樣很好,至少又更了解自己了~
      雖然勞動節已過,但也祝你勞動節快樂XD

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